Kurumsal Workshop
Menü
Teklif alın
Team bonding

Team bonding nedir

Team bonding, bir ekibin iş dışında birlikte vakit geçirip birbirini insan olarak tanıdığı etkinliktir. Team building'in bir yönü sayılır ama hedefi farklı: görevi değil, insanlar arasındaki bağı güçlendirir. Masa başı bir atölye bunun için iyi bir zemin.

  • 8–250 kişi
  • 2–4 saat
  • Ofisinizde ya da mekânlarımızda
Teklif alın Team building'den farkı
Pipetle parfüm notası ölçen iki kişi

Team bonding ile team building farkı

İki terim çoğu zaman aynı anlamda kullanılıyor. Team building geniş bir şemsiye: ekibin birlikte çalışmasını güçlendiren her etkinlik. Team bonding onun içindeki bir yön; hedefi görev değil, insanlar arasındaki bağ.

Görev odaklı team building

Amaç
Bir görevi birlikte başarmak. Roller ve karar verme çalışılıyor.
Format
Görev, yarışma, problem çözme.
Rekabet
Çoğu zaman var.
Ne zaman
Yeni bir proje, belirsiz roller, ekipler arası iş devri.

Team bonding

Amaç
Birbirini insan olarak tanımak. Yakınlık ve güven kuruluyor.
Format
Ortak bir uğraş, sohbet, sofra.
Rekabet
Genelde yok.
Ne zaman
İnsanlar birbirini tanımıyor ya da aralarında mesafe var.

Türkçede yerleşmiş bir karşılığı yok. Ekip kaynaşması ya da kaynaşma etkinliği deniyor. Atölyeyi bir team building programı olarak nasıl kurduğumuzu team building sayfasında anlattık.

Atölye neden bağ kurduruyor

Atölyede kazanan yok, görev listesi yok. Herkes kendi işine eğiliyor ama aynı masada oturuyor. Eller meşgulken konuşmak kolaylaşıyor ve sohbet kendiliğinden iş dışına kayıyor.

Herkes aynı malzemeyle başladığı için unvan masada işlemiyor. Direktör ile yeni gelen yan yana çalışıyor, birbirinin işine bakıyor, malzeme paylaşıyor. Bağ dediğimiz şey bu küçük alışverişlerle kuruluyor.

Bağ kurmaya en uygun programlar

Bağı güçlendiren dört karar

Formatı seçmek işin yarısı. Gün nasıl kurulursa bağ da ona göre kuruluyor.

  • Molayı kısaltmayın. Ekip asıl orada, kendi arasında konuşuyor.
  • Masaları departmana göre ayırmayın. Bağ, her gün yan yana oturmayan insanlar arasında kuruluyor.
  • Sunum varsa kısa tutun ve atölyeden önce yapın. Sunumla biten bir gün toplantı gibi hatırlanıyor.
  • Katılımı gönüllü bırakın. Zorla gelen biri masada da mesafeli duruyor.

Team bonding ne zaman yetmez

Sorun insanlar arasındaki mesafe değilse team bonding onu çözmüyor. Roller belirsizse ya da ekipler birbirine iş devredemiyorsa, ihtiyaç görev odaklı bir çalışma. Huzursuzluk ücretten ya da iş yükünden geliyorsa önce o konuşulmalı. Ayrıntısı team building nedir yazısında.

Teklif

Team bonding için teklif

Atölye seçmiş olmanız gerekmiyor. Kişi sayınızı, tahmini tarihi ve ekibinizi bir iki cümleyle yazın; bağ kurmaya hangi atölyenin uyduğunu teklifte önerelim.

Teklif bir iş günü içinde e-postanıza gelir. İki üç hafta çoğu grup için yeterli; elli kişiyi aşan gruplarda dört hafta.

Siz

Etkinlik

Yazılı teklif bir iş günü içinde e-postanıza gelir. Bilgileriniz yalnız bu teklif için kullanılır; ayrıntısı gizlilik sayfasında.

Team bonding hakkında sorulanlar

Team bonding ne demek
Bir ekibin iş dışında birlikte vakit geçirip birbirini tanıdığı etkinlik. Türkçede ekip kaynaşması ya da kaynaşma etkinliği deniyor.
Team bonding ile team building aynı şey mi
Tam olarak değil. Team building geniş bir şemsiye; ekibin birlikte çalışmasını güçlendiren her etkinliği kapsıyor. Team bonding onun bir yönü: hedefi görev değil, yakınlık ve güven.
Team bonding etkinliği ne kadar sürer
Atölyelerde 2–4 saat, tadım daha kısa. Bağ açısından asıl önemli olan süre değil, molayı ve kapanışı kısaltmamak.
Uzaktan çalışan ekip için uygun mu
Uygun. Yılda bir iki kez buluşan dağınık ekipler için en çok parfüm atölyesini öneriyoruz; konuşmayı en hızlı o açıyor.
Kaç kişiyle yapılır
8–250 kişi. Kalabalık ekipte masaları karışık kurmanızı öneriyoruz; herkes her gün görmediği birkaç kişiyle aynı masaya oturur.

İlgili sayfalar